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　在这场持续的园林苗木业低潮中，有实力者收购苗木产品的声音时常传来，不过业界的人才抄底行为却少有耳闻。不过，最近有企业开始行动了。
　　日前，海南大湖桥园林公司在公众号发布了一项“园艺梦想项目招商”计划，条件诱人：如果你是一名有实力的园艺老兵，希望用自己的勤奋、专业、能力干一番事业，那么本公司不仅负责项目全部成本、提供拎包入住的生活条件，未来收益双方还可按比例分成。
　　哇！能在碧海蓝天的海南岛实现自己的园艺梦想，还有人管吃管住管投资，这不是做梦吧？据该公司董事长吴林桥介绍，他们期待在苗木熊市中挖到有资源的人才，这个资源可以是项目本身，也可以是个人在品种、技术以及规划管理园区方面的能力等。
　　除了园林企业，多家苗木电商也开始抄底人才。最近，北京找树网、湖南苗多多、江苏汇农天下等都在朋友圈发出招贤令，期待有志者共谋大业。
　　确实，对企业的长远发展来说，于行业低潮期收揽人才比收购苗木更有价值，意义更大。收购苗木只要资金实力雄厚，很少失手，收购者只需考虑成本的高低。而想获得在某一专业领域有突出能力的人才，资金仅是一项条件，还需要机缘。常言道：千军易得，一将难求。
　　人才是能对企业发展起到推动作用的人，会让企业发生质的变化。在花木行业，其能力包括生产技术、经营策略、企业管理、市场分析、科学研究等。
　　为什么现在是抄底人才的窗口期呢？因为如今正是园林苗木行业的“乱世”，有的人坐拥积攒多年的红利，伺机而动；有的人怀揣梦想，期待起航；有的人因前期发展用力过猛，资金链紧绷……在这个群雄纷争的年代，机会虽在身边，却也转瞬即逝。此时抄底人才，有三项优势。
　　首先，成本较低。每个从业者都知道现在行业进入低潮期，大家的日子都不好过，因此对薪金的期望值不会太高。那些谈起待遇就狮子大开口的人，不是过度自信就是生活在幻觉中，不理也罢。
　　其次，成功率大。现在苗圃处于崩溃边缘的不在少数，树挪死人挪活的道理大家都懂。特别是前两年业外资本建立的大苗圃，当时面积大，如今压力大。当其面积要减、苗木要甩时，人才也同样面临重新求职的压力，很可能一拍即合。
　　第三，忠诚度高。“行业这么差，我过得这么苦，还有企业主动找我们这些事业正在低谷期的人，真是雪中送炭啊！”相比苗市火暴时的高薪聘请，这样的知遇之恩更有诚意。如果企业老板再去亲自拜访，那简直就是三顾茅庐了，对方得感动得写《出师表》了，今后很难为其他高薪职位轻易动摇。
　　最近山东某苗木企业收了片苗圃，挺满意，对外宣称自己其他的苗圃要向这个苗圃学习，种植理念、管理水平、营销策略全面复制。但如果他只是买了这些苗木而放走了那些有才干的管理者，可就亏大了。
推荐品种：三七景天