注重发现储备，在“苗木选用”上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划，先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁“一线”干部调研工作方案》等方案，并结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作，深入各乡镇、各县直单位和项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚（乡村振兴）、招商引资、信访维稳（扫黑除恶）等“一线”开展干部调研工作，全方位、多角度了解掌握85后、90后年轻干部表现情况，及时发现和储备一批政治坚定、对党忠诚、敢于担当、干事成事、清正廉洁、作风过硬的“好苗子”。重点对符合提拔正科级、副科级条件的干部等进行梳理汇总分析，分类建立优秀年轻干部数据库，不断扩充年轻干部“育苗圃”，为乡镇换届储备力量。
注重培养锻炼，在“育苗培苗”上下功夫。建立完善年轻干部培养成长机制，综合研判年轻干部的经历、专业、特长等情况，实行“精准滴灌”。举办合浦县中青年干部培训班，在优秀年轻干部库中择优筛选30名年轻干部作为培训对象，进一步提升年轻干部的政治素质、实践能力和服务水平。积极搭建年轻干部多岗位锻炼平台，把优秀年轻干部选派到乡镇、县直重点经济部门和上级单位挂职锻炼和跟班学习，安排到项目建设、征地搬迁、乡村振兴等“一线”岗位“墩墩苗”。提前布局，2020年下半年至换届前共选拔35岁以下干部16人（其中，30岁以下7人）到乡镇任职，提前修炼“基层课”。
注重选拔使用，在“培土修枝”上下功夫。根据换届加大选拔优秀年轻干部力度要求，坚持“人岗相适、用当其时、人尽其才”，用好全县优秀年轻干部数据库，对优秀年轻干部情况进行梳理分析和择优比选，选拔政治表现好，敢于担当、业绩突出、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部85名进入乡镇领导班子，其中有10名任党政正职。同时，坚持“管用”结合，做到“放手而不撒手”，强化“组织”引导，以“集体谈+个别谈”“任前谈+任后谈”等方式，开展谈心谈话200多人次，实时跟踪、准确掌握乡镇年轻领导干部的动态，为他们指路子、鼓干劲，帮助他们上好“扎牢群众观念课、解决问题能力课、意志磨练操行课”，迅速成长为乡村振兴的“生力军”。（合浦县委组织部）
